和歌山県のブラック企業:この会社はやめとけ和歌山県(5ページ)
和歌山県のブラック企業 和歌山労働局長が、労働基準関係法令違反があったと認定し、企業の経営トップに対して指導し、その旨を公表した事案をまとめました。 ・労働基準関係法令違反に係る事案の公表について |
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| 和歌山労働局・厚生労働省が公表した労働基準関係法令違反事業者（ブラック企業）として送検したという事実を速報的に掲載しています。 当該事案で不起訴となったり、現在は改善して優良企業（ホワイト企業）になっている可能性もあります。ご自身でご確認・ご判断ください。 |
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| 気になる企業名を検索してみてください！ |
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| 【１】 | |
| 【名称】 | |
| （有）柳生建設 | |
| 【所在地】 | |
| 和歌山県田辺市 | |
| 【公表日】 | |
| 令和３年８月１２日 | |
| 【違反法条】 | |
| 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 |
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| 【事案概要】 | |
| 高さ4.3ｍの作業床で作業を行うにあたり、墜落防止措置を講じなかったもの。 | |
| 【送検日】 | |
| － |
| 【２】 | |
| 【名称】 | |
| （株）松本組 | |
| 【所在地】 | |
| 和歌山県田辺市 | |
| 【公表日】 | |
| 令和３年８月１２日 | |
| 【違反法条】 | |
| 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第653条 |
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| 【事案概要】 | |
| 高さ4.3ｍの作業床で請負人の労働者が作業を行うにあたり、墜落防止措置を講じなかったもの。 | |
| 【送検日】 | |
| － | |
| 【３】 | |
| 【名称】 | |
| （株）シマブンコーポレーション | |
| 【所在地】 | |
| 兵庫県神戸市 | |
| 【公表日】 | |
| 令和４年１月１４日 | |
| 【違反法条】 | |
| 労働安全衛生法第30条 労働安全衛生規則第635条 |
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| 【事案概要】 | |
| 解体工事現場において、関係請負人が参加する協議組織の設置等を行わなかったもの。 | |
| 【送検日】 | |
| － |
| 【４】 | |
| 【名称】 | |
| アートゴンドラ（株） | |
| 【所在地】 | |
| 大阪府豊中市 | |
| 【公表日】 | |
| 令和４年１月１４日 | |
| 【違反法条】 | |
| 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第563条 |
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| 【事案概要】 | |
| 解体工事現場において、高さ約27ｍの足場上で作業を行うにあたり、墜落防止措置を講じなかったもの。 | |
| 【送検日】 | |
| － | |
| 【５】 | |
| 【名称】 | |
| 西牟婁森林組合 | |
| 【所在地】 | |
| 和歌山県田辺市 | |
| 【公表日】 | |
| 令和４年１月２４日 | |
| 【違反法条】 | |
| 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第477条 |
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| 【事案概要】 | |
| 間伐中、伐木作業における危険を防止する措置を講じなかったもの。 | |
| 【送検日】 | |
| － |
| 【６】 | |
| 【名称】 | |
| （株）錦 | |
| 【所在地】 | |
| 大阪府大阪市北区 | |
| 【公表日】 | |
| 令和４年３月２９日 | |
| 【違反法条】 | |
| 最低賃金法第４条 | |
| 【事案概要】 | |
| 労働者16名に、１か月間の定期賃金合計約137万円を支払わなかったこと。 | |
| 【送検日】 | |
| － | |
| 【７】 | |
| 【名称】 | |
| アカギ電器 | |
| 【所在地】 | |
| 和歌山県新宮市 | |
| 【公表日】 | |
| 令和４年４月２１日 | |
| 【違反法条】 | |
| 労働基準法第２４条 | |
| 【事案概要】 | |
| 労働者１名に、４か月間の定期賃金合計約74万円を支払わなかったこと。 | |
| 【送検日】 | |
| 令和４年４月２１日 |
| 【８】 | |
| 【名称】 | |
| (株)三匠 | |
| 【所在地】 | |
| 和歌山県海南市 | |
| 【公表日】 | |
| 令和４年６月１０日 | |
| 【違反法条】 | |
| 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 |
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| 【事案概要】 | |
| ４日以上の休業を要する労働災害が発生したのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提出しなかったもの。 | |
| 【送検日】 | |
| 令和４年６月１０日 | |
| 【９】 | |
| 【名称】 | |
| 長岡組 | |
| 【所在地】 | |
| 和歌山県伊都郡かつらぎ町 | |
| 【公表日】 | |
| 令和４年６月２４日 | |
| 【違反法条】 | |
| 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の3第1項 |
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| 【事案概要】 | |
| 道路工事現場において、不整地運搬車を用いて作業を行うにあたり、作業計画により作業を行わせなかったこと。 | |
| 【送検日】 | |
| 令和４年６月２４日 |
| 【１０】 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 【名称】 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ガーデンクリエイト(株) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 【所在地】 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 和歌山県海南市 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 【公表日】 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 令和５年２月１０日 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 【違反法条】 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第131条第1項 |
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| 【事案概要】 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| プレス機械を用いて作業を行う際、プレス機械の挟まれ危険防止措置が講じられていなかったこと。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 【送検日】 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 令和５年２月１０日 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 【労働基準関係法令違反に係る事案の公表について】 |
| 第４回長時間労働削減推進本部（平成28年12月26日に開催）において、「『過労死等ゼロ』緊急対策」がとりまとめられ、社会全体で過労死等ゼロを目指す取組の強化の一つとして、労働基準関係法令違反に係る公表事案を厚生労働省と都道府県労働局のホームページに一定期間掲載することが決定されました。 厚生労働省労働基準局長から都道府県労働局長に宛て、平成２９年３月３０日付け「基発 0 3 3 0 第 1 1 号」文書にて、通知されています。 |
| 【掲載する事案】 |
| 厚生労働省及び都道府県労働局のホームページに掲載する事案は、以下のとおり。 １： 労働基準関係法令違反の疑いで送検し、公表した事案（送検事案） ２： 「違法な長時間労働や過労死等が複数の事業場で認められた企業の経営トップに対する都道府県労働局長等による指導の実施及び企業名の公表について」（平成29年１月20日付け基発0120第１号）に基づいて、局長が企業の経営トップに対し指導し、その旨を公表した事案（局長指導事案） |
| 【掲載する内容】 |
| ① 企業・事業場名称 ② 所在地 ③ 公表日 ④ 違反法条項 ⑤ 事案概要 ⑥ その他参考事項 |
| 【掲載時期及び期間】 |
| （１）局においては、送検事案又は局長指導事案を公表後、速やかに局のホームページに掲載する。 （２）本省においては、全国の送検事案及び局長指導事案をとりまとめ、毎月定期に本省のホームページに掲載する。 （３）掲載期間は、公表日から概ね１年間とし、公表日から１年が経過し最初に到来する月末にホームページから削除する。 ただし、公表日から概ね１年以内であっても、 ① 送検事案は、ホームページに掲載を続ける必要性がなくなったと認められる場合 ② 局長指導事案は、是正及び改善が確認された場合 については、速やかにホームページから削除するものとする。 |