愛知県のブラック企業:この会社はやめとけ愛知県(28ページ)
愛知県のブラック企業 愛知労働局長が、労働基準関係法令違反があったと認定し、企業の経営トップに対して指導し、その旨を公表した事案をまとめました。 ・労働基準関係法令違反に係る事案の公表について |
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| 愛知労働局・厚生労働省が公表した労働基準関係法令違反事業者（ブラック企業）として送検したという事実を速報的に掲載しています。 当該事案で不起訴となったり、現在は改善して優良企業（ホワイト企業）になっている可能性もあります。ご自身でご確認・ご判断ください。 |
| 気になる企業名を検索してみてください！ |
| 【１】 | |
| 【名称】 | |
| 黒柳建設（株） | |
| 【所在地】 | |
| 愛知県西尾市 | |
| 【公表日】 | |
| 令和５年３月１４日 | |
| 【違反法条】 | |
| 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第361条 |
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| 【事案概要】 | |
| 土止め支保工の設置等、地山の崩壊による危険防止措置を講じることなく労働者に作業を行わせたもの | |
| 【送検日】 | |
| 令和５年３月１４日 |
| 【２】 | |
| 【名称】 | |
| （株）海部清掃 リサイクルセンター | |
| 【所在地】 | |
| 愛知県あま市 | |
| 【公表日】 | |
| 令和５年３月１４日 | |
| 【違反法条】 | |
| 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第104条 |
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| 【事案概要】 | |
| 機械の運転を開始する際、一定の合図を定めていなかったもの | |
| 【送検日】 | |
| 令和５年３月１４日 | |
| 【３】 | |
| 【名称】 | |
| 川藤電陶（株） | |
| 【所在地】 | |
| 愛知県瀬戸市 | |
| 【公表日】 | |
| 令和５年３月１４日 | |
| 【違反法条】 | |
| 最低賃金法第４条 | |
| 【事案概要】 | |
| 労働者１名に、２か月分の定期賃金合計約28万円を支払わなかったもの | |
| 【送検日】 | |
| 令和５年３月１４日 |
| 【４】 | |
| 【名称】 | |
| 三郷紙器工業（株） | |
| 【所在地】 | |
| 愛知県尾張旭市 | |
| 【公表日】 | |
| 令和５年３月１４日 | |
| 【違反法条】 | |
| 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第107条 |
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| 【事案概要】 | |
| 機械の清掃等を行う際、機械の運転を停止しなかったもの | |
| 【送検日】 | |
| 令和５年３月１４日 | |
| 【５】 | |
| 【名称】 | |
| フシミコーポレーション（株） | |
| 【所在地】 | |
| 愛知県名古屋市 | |
| 【公表日】 | |
| 令和５年３月２３日 | |
| 【違反法条】 | |
| 最低賃金法第４条 | |
| 【事案概要】 | |
| 労働者４名に、１か月分の定期賃金合計約51万円を支払わなかったもの | |
| 【送検日】 | |
| 令和５年３月２３日 |
| 【６】 | |
| 【名称】 | |
| フロンヴィルテクノ（株） | |
| 【所在地】 | |
| 愛知県名古屋市 | |
| 【公表日】 | |
| 令和５年３月２３日 | |
| 【違反法条】 | |
| 最低賃金法第４条 | |
| 【事案概要】 | |
| 労働者２名に、１か月分の定期賃金合計約29万円を支払わなかったもの | |
| 【送検日】 | |
| 令和５年３月２３日 | |
| 【７】 | |
| 【名称】 | |
| (株)ハイヤーング | |
| 【所在地】 | |
| 愛知県岡崎市 | |
| 【公表日】 | |
| 令和５年５月８日 | |
| 【違反法条】 | |
| 最低賃金法第４条 | |
| 【事案概要】 | |
| 労働者３名に、１か月分の定期賃金合計約95万円を支払わなかったもの | |
| 【送検日】 | |
| 令和５年５月８日 |
| 【８】 | |
| 【名称】 | |
| ｊｉｃｃａ合同会社 | |
| 【所在地】 | |
| 愛知県一宮市 | |
| 【公表日】 | |
| 令和５年５月２３日 | |
| 【違反法条】 | |
| 労働基準法第２４条 | |
| 【事案概要】 | |
| 労働者２名に、１か月分の定期賃金合計約45万円を支払わなかったもの | |
| 【送検日】 | |
| 令和５年５月２３日 | |
| 【９】 | |
| 【名称】 | |
| (有)ネオシステム | |
| 【所在地】 | |
| 愛知県小牧市 | |
| 【公表日】 | |
| 令和５年５月２４日 | |
| 【違反法条】 | |
| 安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の74 |
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| 【事案概要】 | |
| 最大積載量５トン以上の貨物自動車から荷を卸す作業を行うにときに、労働者に保護帽を着用させなかったもの | |
| 【送検日】 | |
| 令和５年５月２４日 |
| 【１０】 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 【名称】 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (株)Ｕｐ ｖｉｌｌａｇｅ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 【所在地】 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 愛知県名古屋市守山区 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 【公表日】 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 令和５年６月２日 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 【違反法条】 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 最低賃金法第４条 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 【事案概要】 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 労働者１名に、１か月分の定期賃金約18万円を支払わなかったもの | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 【送検日】 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 令和５年６月２日 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 【労働基準関係法令違反に係る事案の公表について】 |
| 第４回長時間労働削減推進本部（平成28年12月26日に開催）において、「『過労死等ゼロ』緊急対策」がとりまとめられ、社会全体で過労死等ゼロを目指す取組の強化の一つとして、労働基準関係法令違反に係る公表事案を厚生労働省と都道府県労働局のホームページに一定期間掲載することが決定されました。 厚生労働省労働基準局長から都道府県労働局長に宛て、平成２９年３月３０日付け「基発 0 3 3 0 第 1 1 号」文書にて、通知されています。 |
| 【掲載する事案】 |
| 厚生労働省及び都道府県労働局のホームページに掲載する事案は、以下のとおり。 １： 労働基準関係法令違反の疑いで送検し、公表した事案（送検事案） ２： 「違法な長時間労働や過労死等が複数の事業場で認められた企業の経営トップに対する都道府県労働局長等による指導の実施及び企業名の公表について」（平成29年１月20日付け基発0120第１号）に基づいて、局長が企業の経営トップに対し指導し、その旨を公表した事案（局長指導事案） |
| 【掲載する内容】 |
| ① 企業・事業場名称 ② 所在地 ③ 公表日 ④ 違反法条項 ⑤ 事案概要 ⑥ その他参考事項 |
| 【掲載時期及び期間】 |
| （１）局においては、送検事案又は局長指導事案を公表後、速やかに局のホームページに掲載する。 （２）本省においては、全国の送検事案及び局長指導事案をとりまとめ、毎月定期に本省のホームページに掲載する。 （３）掲載期間は、公表日から概ね１年間とし、公表日から１年が経過し最初に到来する月末にホームページから削除する。 ただし、公表日から概ね１年以内であっても、 ① 送検事案は、ホームページに掲載を続ける必要性がなくなったと認められる場合 ② 局長指導事案は、是正及び改善が確認された場合 については、速やかにホームページから削除するものとする。 |