愛知県のブラック企業:この会社はやめとけ愛知県(31ページ)
| 愛知県のブラック企業 愛知労働局長が、労働基準関係法令違反があったと認定し、企業の経営トップに対して指導し、その旨を公表した事案をまとめました。 ・労働基準関係法令違反に係る事案の公表について |
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| 愛知労働局・厚生労働省が公表した労働基準関係法令違反事業者（ブラック企業）として送検したという事実を速報的に掲載しています。 当該事案で不起訴となったり、現在は改善して優良企業（ホワイト企業）になっている可能性もあります。ご自身でご確認・ご判断ください。 |
| 気になる企業名を検索してみてください！ |
| 【１】 | |
| 【名称】 | |
| エヌ電子工業（株） | |
| 【所在地】 | |
| 愛知県豊田市 | |
| 【公表日】 | |
| 令和６年１月２５日 | |
| 【違反法条】 | |
| 最低賃金法第４条 | |
| 【事案概要】 | |
| 労働者２名に、２か月分の定期賃金合計約72万円を支払わなかったもの | |
| 【送検日】 | |
| 令和６年１月２５日 |
| 【２】 | |
| 【名称】 | |
| 山岩製菓（有） | |
| 【所在地】 | |
| 愛知県西尾市 | |
| 【公表日】 | |
| 令和６年１月２５日 | |
| 【違反法条】 | |
| 最低賃金法第４条 | |
| 【事案概要】 | |
| 労働者１名に、12か月分の定期賃金合計約146万円を支払わなかったもの | |
| 【送検日】 | |
| 令和６年１月２５日 | |
| 【３】 | |
| 【名称】 | |
| （株）マルゲン鐵工業 | |
| 【所在地】 | |
| 愛知県半田市 | |
| 【公表日】 | |
| 令和６年２月１３日 | |
| 【違反法条】 | |
| 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 |
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| 【事案概要】 | |
| 無資格の労働者に玉掛け作業を行わせたもの | |
| 【送検日】 | |
| 令和６年２月１３日 |
| 【４】 | |
| 【名称】 | |
| （株）木曽路本社 | |
| 【所在地】 | |
| 愛知県名古屋市昭和区 | |
| 【公表日】 | |
| 令和６年２月１６日 | |
| 【違反法条】 | |
| 労働基準法第３６条 | |
| 【事案概要】 | |
| 労働者２名に月100時間以上の違法な時間外・休日労働を行わせたもの | |
| 【送検日】 | |
| 令和６年２月１６日 | |
| 【５】 | |
| 【名称】 | |
| （株）ケー・ズコーポレーション | |
| 【所在地】 | |
| 愛知県春日井市 | |
| 【公表日】 | |
| 令和６年２月２２日 | |
| 【違反法条】 | |
| 労働基準法第３７条 | |
| 【事案概要】 | |
| 労働者９名に、４か月間の時間外労働に対する割増賃金合計約58万円を支払わなかったもの | |
| 【送検日】 | |
| 令和６年２月２２日 |
| HAVE A NICE TRIP！ |
| 【６】 | |
| 【名称】 | |
| ふみこデンタルクリニック | |
| 【所在地】 | |
| 愛知県名古屋市東区 | |
| 【公表日】 | |
| 令和６年２月２２日 | |
| 【違反法条】 | |
| 労働基準法第４０条 | |
| 【事案概要】 | |
| 労働者１名に、36協定の締結・届出を行うことなく、違法な時間外労働を行わせたもの | |
| 【送検日】 | |
| 令和６年２月２２日 | |
| 【７】 | |
| 【名称】 | |
| （株）牧工業 | |
| 【所在地】 | |
| 愛知県海部郡大治町 | |
| 【公表日】 | |
| 令和６年２月２２日 | |
| 【違反法条】 | |
| 労働安全衛生法第14条 労働安全衛生法施行令第6条 労働安全衛生規則第566条 |
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| 【事案概要】 | |
| 足場の解体作業において、足場の組立て等作業主任者に職務を行わせなかったもの | |
| 【送検日】 | |
| 令和６年２月２２日 |
| 【８】 | |
| 【名称】 | |
| （株）グラッド | |
| 【所在地】 | |
| 愛知県名古屋市中区 | |
| 【公表日】 | |
| 令和６年２月２２日 | |
| 【違反法条】 | |
| 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第563条 |
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| 【事案概要】 | |
| 高さ約21ｍの足場上で、手すり等の墜落防止措置を講じることなく労働者に作業を行わせたもの | |
| 【送検日】 | |
| 令和６年２月２２日 | |
| 【９】 | |
| 【名称】 | |
| （株）ウッドプロ | |
| 【所在地】 | |
| 愛知県瀬戸市 | |
| 【公表日】 | |
| 令和６年３月８日 | |
| 【違反法条】 | |
| 最低賃金法第４条 | |
| 【事案概要】 | |
| 労働者１名に、１か月分の定期賃金合計約47万円を支払わなかったもの | |
| 【送検日】 | |
| 令和６年３月８日 |
| 【１０】 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 【名称】 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| （株）プルミエール | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 【所在地】 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 愛知県豊橋市 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 【公表日】 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 令和６年３月８日 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 【違反法条】 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 最低賃金法第４条 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 【事案概要】 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 労働者２名に、２か月分の定期賃金合計約65万円を支払わなかったもの | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 【送検日】 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 令和６年３月８日 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 【労働基準関係法令違反に係る事案の公表について】 |
| 第４回長時間労働削減推進本部（平成28年12月26日に開催）において、「『過労死等ゼロ』緊急対策」がとりまとめられ、社会全体で過労死等ゼロを目指す取組の強化の一つとして、労働基準関係法令違反に係る公表事案を厚生労働省と都道府県労働局のホームページに一定期間掲載することが決定されました。 厚生労働省労働基準局長から都道府県労働局長に宛て、平成２９年３月３０日付け「基発 0 3 3 0 第 1 1 号」文書にて、通知されています。 |
| 【掲載する事案】 |
| 厚生労働省及び都道府県労働局のホームページに掲載する事案は、以下のとおり。 １： 労働基準関係法令違反の疑いで送検し、公表した事案（送検事案） ２： 「違法な長時間労働や過労死等が複数の事業場で認められた企業の経営トップに対する都道府県労働局長等による指導の実施及び企業名の公表について」（平成29年１月20日付け基発0120第１号）に基づいて、局長が企業の経営トップに対し指導し、その旨を公表した事案（局長指導事案） |
| 【掲載する内容】 |
| ① 企業・事業場名称 ② 所在地 ③ 公表日 ④ 違反法条項 ⑤ 事案概要 ⑥ その他参考事項 |
| 【掲載時期及び期間】 |
| （１）局においては、送検事案又は局長指導事案を公表後、速やかに局のホームページに掲載する。 （２）本省においては、全国の送検事案及び局長指導事案をとりまとめ、毎月定期に本省のホームページに掲載する。 （３）掲載期間は、公表日から概ね１年間とし、公表日から１年が経過し最初に到来する月末にホームページから削除する。 ただし、公表日から概ね１年以内であっても、 ① 送検事案は、ホームページに掲載を続ける必要性がなくなったと認められる場合 ② 局長指導事案は、是正及び改善が確認された場合 については、速やかにホームページから削除するものとする。 |